庞智东参加工作22年，从儿科、新生儿科临床医生到医务部部长、医患沟通办主任、副院长，践行着为了妇女儿童健康的承诺，堪称医院管理的智者。

　　盛夏的广西南宁，太阳直照，炽热难耐的办公室，南宁市妇幼保健院副院长、副主任医师庞智东刚参加科室医疗质量控制大回到办公室，空调没来得及开，白大褂没脱下，就连续接听科室和兄弟医院的几个电话。

　　庞智东参加工作22年，从儿科、新生儿科临床医生到医务部部长、医患沟通办主任、副院长，践行着为了妇女儿童健康的承诺，堪称医院管理的智者。

　　作为曾经的医务部部长，现分管医政、医疗质量安全、应急和科教研管理等工作的副院长，庞智东始终坚持狠抓“质量安全”底线，建立健全医疗管理制度，先后建立完善18项核心制度、重点病人管理制度、中晚期妊娠管理制度、非再次手术管理制度、手术核查和风险评估制度、疑难危重病历点评制度等30多项制度，不断规范各种诊疗行为，为医疗质量和安全提供保障。

　　庞智东还加强医疗质量控制管理，制定医疗质量和安全精细化管理工作实施方案、医疗质量安全院科两级督查实施方案，针对检查存在问题，运用PDCA方式持续改进。每年组织开展孕产保健系列、妇女保健系列、儿童保健系列质控大上百期，提出与质量安全相关的问题解决率100%，“实施精细化管理推动医院高质量发展”项目获南宁市深改领导小组肯定。

　　“三甲”复评审是全面提升医院综合实力的“天字号”工作，庞智东牵头负责并强力推进“三甲”复评审工作，对照“三甲”标准，分条款落实，该院于去年8月30日高分通过“三甲”复评审，成为全区第三家通过新版妇幼“三甲”复评审的医院。

　　“迎接生命降临的天使”，这是一位即将出院的宝妈和家属给南宁市妇幼保健院产科送的锦旗，这样温馨和谐的场景，在医院几乎每天都能看到。

　　近年来，庞智东牵头制定创建平安医院工作方案，建立健全医疗事故处理办法、规范患者投诉接待制度、医患纠纷调查处理制度、医疗过失问责制度和建立重大医患纠纷处置预案，不断完善各种投诉纠纷制度和流程。按照平安医院创建标准，不断规范医护人员诊疗行为，强化医院内部安全管理。

　　“我现在怀的是二胎，一胎宝宝就是在这里生的，一直被市妇幼医生的医疗技术、优质服务所吸引，所以二胎我也来了。”来做产检的孕妈黄女士说。医院和谐、安全的就医环境和优质的服务，赢得了病人的口碑。

　　近年来，该医院医患投诉纠纷呈下降趋势，未发生严重“医闹”案件，全院医疗秩序井然有序，庞智东也获得诸多荣誉。

　　“作为妇幼保健医院，我们秉承‘一切为了妇女儿童的健康’宗旨，以保障妇女儿童全方位全周期健康为目标，实行保健与临床相结合，面向群体，面向基层，预防为主，努力提高广大妇女儿童健康水平。”庞智东说。

　　在新业务开展工作中，庞智东以实施国家公立医院改革与高质量发展示范项目（南宁市）的子项目（区域母婴安全保障能力建设高质量发展项目）为契机，牵头制定南宁市区域母婴安全保障能力建设项目工作方案，统筹搭建区域母婴救治体系，提高区域救治服务能力。

　　为贯彻国家、自治区和南宁市提出的“幼有所育”决策部署，庞智东牵头负责统筹院内婴幼儿照护服务指导中心工作，着手制定南宁市本级托育机构卫生评价标准、示范性托育机构评估办法和评估标准。

　　庞智东介绍，南宁市妇幼保健院牵头成立南宁市妇幼保健医联体，目前已有10余家二级妇幼保健院加入妇幼医联体，与100多家基层医疗机构组建专科联盟。“医联体+专科联盟”有效提升危重孕产妇、新生儿等重大疾病救治能力，降低南宁市孕产妇和新生儿死亡率。

　　庞智东加强科教研管理不放松，牵头建立健全人才“引育”相关管理制度，制定“高层次人才引进和培养管理办法”和“人才培养工作方案”，为人才“引育”提供政策基础。通过实施领军、卧龙、鹏飞、青苗等计划，引进区内外知名专家教授，成功培育广西名中医、八桂青年拔尖人才、南宁市卫健系统高层次人才和一批攻读硕士博士人才。

　　同时，健全科教管理制度体系，推动科教研协同发展，完善《科技创新体系建设方案》《科研奖惩办法》等制度建设，推动成果转化。牵头组织项目申报，近年来医院获科研立项、在国内外核心刊物发表论文数量逐年增加。目前，南宁市妇幼保健院有卫技人员810人，其中高级职称182人，中级职称371人。

　　“新形势对妇幼保健提出更高要求，作为省会城市妇幼保健医院，必须不断改革创新，以品质医疗战略为引领，努力提高广大妇女儿童健康水平，实现人口出生提质增幅，努力打造广西一流的人文智慧型现代化妇幼保健院。”庞智东说。（辛薇 林浩）