洛阳市妇幼保健院成立于1953年，是一所集妇女儿童防备、保健、医疗、恢复、教育、科研为一体的三级妇幼健康服务安排，国家爱婴医院，洛阳市妇幼保健系统建造龙头单位，是全国第一批、全省首家获得展开试管婴儿技术准入资历的地市级医疗安排，洛阳市危重孕产妇救治中心，洛阳市危重重生儿救治中心，洛阳市产前确诊技术服务安排，两筛、两癌等民生实事定点筛查安排，河南省儿童前期开展演示基地等。

　　现在有南、北两个院区，南院区为主院区，坐落洛阳高铁站对面，北院区（老院区）坐落西工区玻璃厂南路，编制床位1200张，临床和医技科室42个，开设19个临床病区。现有员工1270人，副高以上职称151人，硕博研究生154人。

　　医院建造有六个临床中心（河南省重生儿重症救助网络洛阳分中心、洛阳市危重孕产妇救治中心、洛阳市危重重生儿救治中心、洛阳市重生儿质控中心、洛阳市儿童听力筛查确诊中心、洛阳市儿童心理行为中心）；两个研究所（洛阳市生殖医学研究所、洛阳市男科医学研究所）；两个要点实验室（洛阳市生殖与遗传要点实验室、洛阳市儿科学要点实验室）。更年期保健特征专科为国家级特征专科；孕产期保健特征专科、更年期保健特征专科、母婴安全优质服务演示单位为省级要点专科；妇女保健科为省级医学要点培养学科；儿童保健科为河南省儿童前期开展标准化基地；妇产科、重生儿科为市级要点专科；恢复科为市级特征专科。

　　高中起点的国家一般统招全日制毕业生，2017年起招录的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有平等法律地位和相同效能

　　1.因违法受过刑事处置或涉嫌违法违法正在承受查询的人员，被开除我国党籍和被开除公职的人员;

　　2.尚在党纪、政务处置影响期内或正在承受纪律检查和督查查询的人员，被依法列为失期联合惩戒目标的人员;

　　应聘者个人登录洛阳市妇幼保健院主页（或扫描下方二维码）投递简历，简历应包含具有岗位设置条件的相关资料。

　　资历检查选用网上检查方法进行，应聘人员提交的信息和有关资料有必要真实有用，一经发现不符合条件、招摇撞骗或违背相关规则，将撤销其考试、聘任资历，由此发生的悉数结果，由应聘者个人承当。

　　拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的经过资历检查的报名人数与拟招聘人数的份额应不低于3:1，达不到规则份额的职位，相应核减招聘方案，核减后仍达不到规则份额的，撤销该职位招聘方案。拟聘岗位要求为副高档以上职称的不受报名人数与拟聘任人数份额约束。

　　拟聘岗位要求为硕士研究生学历的与B类岗位采纳书面考试、面试的程序进行，拟聘岗位要求为副高档以上职称的直接进入面试。

　　详细考试时刻、地址在医院官方网站发布，请应聘人员提早登陆查询。应聘人员应依照发布的书面考试时刻、地址和相关要求，带着自己有用身份证参与考试。

　　依据书面考试成果，按拟聘任方案1:3的份额从高分到低分承认参与面试的人员。份额内末位成果相同者，均进入面试。书面考试缺考、做弊或成果为零分等状况的，不得进入面试。

　　因应聘人员主动抛弃或被撤销面试资历后呈现的空缺，从应聘同一职位的人员中按书面考试成果从高分到低分的次序顺次递补。面试承认成功的应聘人员，承认为参与面试人员，并发放《面试资历承认单》。

　　经面试资历承认后依书面考试成果凹凸进入面试环节的人数小于面试资历承认的份额时，应聘该职位经过面试资历承认的人员悉数进入面试。

　　应聘人员须在面试前进行现场面试资历承认，面试资历承认采纳应聘者自己现场提交资料的方法进行，其他人署理无效，并提交以下资料（原件及2份复印件）：

　　（2）根底学历、中心学历、最高学历毕业证及学位证（国外高校毕业生需供给：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；

　　（3）学历证明，暂未发放毕业证的2021年应届生提交教育部学籍在线验证陈述（我国高等教育学生信息网上打印），已获得毕业证的应聘人员提交教育部学历证书电子注册存案表（我国高等教育学生信息网上打印）；

　　（4）作业签到证（择业期内未处理作业签到证者，持地点校园毕业生作业指导部分加盖公章的空白作业协议书（全套））；

　　卫生专业技术岗位选用专业面试，行政岗位选用结构化面试，专业面试内容包含：专业知识、实践技术、归纳剖析、言语表达、应变才能和举动外表等。结构化面试内容包含：求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维才能、安排处理才能、剖析与处理实际问题才能、言语表达才能、人际沟通才能、临场应变才能和举动外表心情稳定性等。面试采纳辩论方式进行，要求应聘者在规则的时限内完结。

　　总成果并排时，顺次按学历层次、面试成果凹凸承认排名。假如学历层次、面试成果均相同，则加试面试，排出名次。

　　体检标准及项目参照公务员选用体检的有关规则履行。体检不合格者不得进入调查环节。体检合格者进入调查环节，因应聘人员主动抛弃体检或体检不合格构成的空缺，可从应聘同一职位并参与面试的人员中，按总成果从高分到低分的次序顺次递补。

　　关于体检合格人员，依据拟聘任方案，按总成果从高分到低分的次序等额承认进入调查环节。调查作业详细由用人单位安排施行。首要调查应聘人员的政治思想体现、道德品质、事务才能、作业实绩、社会信誉记载等状况。对进入调查人员进行调查时，同时进行资历复查。因考生调查和资历复查不合格构成的空缺，不再递补，因考生主动抛弃调查构成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成果从高分到低分的次序顺次递补。

　　公示无异议的聘任人员，A类岗位依据员额制处理有关规则处理相关手续，工资待遇依照河南省事业单位有关规则履行，B类岗位为院内聘任人员，履行院内相关待遇。